作為一家想發(fā)展壯大的企業(yè)，我公司在謀求利潤之外，嚴(yán)格承擔(dān)所應(yīng)負有的謀求和增進社會利益的義務(wù)，包括誠實守信，安全生產(chǎn)，職業(yè)健康，保護勞動者的合法權(quán)益，滿足人的發(fā)展需求，保護環(huán)境，節(jié)約和愛護資源，支持慈善事業(yè)，捐助社會公益，追求創(chuàng)新、推動技術(shù)進步等等，把履行社會責(zé)任的要求融入公司運營全過程和日常管理中，通過建立和運行質(zhì)量管理體系，職業(yè)安全健康管理體系、環(huán)境管理體系、開展各種公益事業(yè)。完善了公司各部門、各單位、各崗位的工作職責(zé)、管理要求與行為守則。在制度、資源和人員上保障公司經(jīng)營活動，滿足安全、高效、綠色、和諧的要求，確保企業(yè)全面、全員、全過程履行社會責(zé)任?，F(xiàn)將我公司履行社會責(zé)任情況報告如下：

   1、保護員工福利的責(zé)任：

在疫情導(dǎo)致經(jīng)濟形勢比較嚴(yán)峻的情況，仍在擴大生產(chǎn)能力，提供大量工作崗位。

公司嚴(yán)格遵循以人為本的原則，全面貫徹《中華人名共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法履行勞動合同、變更、解除和終止。公司制定法了公平合理的工資制度，按時足額支付員工工資。如因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班，需征得員工同意，并對額外工作進行結(jié)算。

   并在“安全第一，預(yù)防為主”的方針下，積極排查安全隱患，確保生產(chǎn)安全和員工人身安全。在員工培訓(xùn)中開展全面加多層次加系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，例如，入職培訓(xùn)、班長培訓(xùn)、在職技能培訓(xùn)等。對每個車間進行專業(yè)培訓(xùn)，并在每個月底進行評估，有效提高員工的個人技能，培養(yǎng)他們的責(zé)任感。

   2、保護環(huán)境的責(zé)任。

針對作業(yè)過程中出現(xiàn)的環(huán)境問題主要包括生產(chǎn)車間排放的有機廢水、廢氣、設(shè)備運行產(chǎn)的噪音，固體廢物，公司采用了物化和生化相結(jié)合處理廢水的方案，以最大程度減少廢水和污染物的排放。以不斷創(chuàng)新、改進機器的性能，使機器各部位運轉(zhuǎn)共加協(xié)調(diào)來降低機器運行產(chǎn)生的噪音等。為了踐行節(jié)能減排綠色理念，構(gòu)建低碳生活環(huán)境，本著節(jié)省開支、避免浪費、安全第一的原則，對全體員工發(fā)起了節(jié)約用水、用電、綠色出行的倡議書

   3、社會服務(wù)、公益

丁新軍先生是青島科力特包裝機械有限公司的董事長，具有強烈的社會責(zé)任感。企業(yè)已經(jīng)發(fā)展起來，他一直致力于回饋社會，積極參與社會福利事業(yè)，他強烈支持政府的扶貧計劃和“光榮的事業(yè)”。他優(yōu)先安排下崗職工、復(fù)員軍人、大中專畢業(yè)生在公司就業(yè)，積極幫助輟學(xué)者、幫助殘疾人，樹立了企業(yè)家的良好社會形象！